Ao contrário do Brasil, o processo de contratação e as ofertas de emprego nos Estados Unidos seguem padrões bastante diferentes.
Vamos dar uma olhada geral sobre job offers americanas, desde os primeiros contatos até a negociação final.
O Processo de contratação nos EUA: Etapas até a Offer Letter
Fase 1: A Triagem Inicial
- Application Online: 80% das empresas usam sistemas como Workday ou Greenhouse
- Phone Screen: Breve entrevista por telefone (15–30 minutos)
- Take-Home Assignment: Comum em áreas técnicas (código, design, escrita)
Fase 2: As Entrevistas
- Panel Interview: Entrevista com 3–5 pessoas simultaneamente
- On-Site Interview: Visita às instalações (quase sempre remunerada)
- Reference Check: Verificação de 2–3 referências profissionais
Fase 3: A Oferta Formal
- 72% das empresas enviam a offer letter em até 5 dias úteis após a última entrevista
- 45% dos candidatos negociam termos antes de assinar (Dados: LinkedIn 2023)
Como é o American Job Offer: O Que Tem Dentro?Uma offer letter típica contém:
Seção 1: Termos Básicos
- Título do cargo
- Tipo de emprego (full-time, part-time, contractor)
- Localização (remoto, híbrido ou presencial)
- Data de início
Seção 2: Compensação
- Salário base (anual ou horário)
- Estrutura de bônus
- Equity (RSUs, stock options)
- Bônus de assinatura
Seção 3: Benefícios
- Plano de saúde (medical, dental, vision)
- 401(k) matching
- PTO (férias, sick days, feriados)
- Outros (wellness stipend, tuition reimbursement)
Seção 4: Condições e Contingências
- Background check
- Drug test (em 31% das empresas)
- Verificação de elegibilidade para trabalhar (Form I-9)
5 principais diferenças entre ofertas Brasileiras e Americanas
- At-Will Employment
- 49 estados permitem demissão sem causa (exceto Montana)
- Não existe “aviso prévio” obrigatório
- Benefícios Não São Obrigatórios
- 28% das empresas pequenas não oferecem saúde
- Férias pagas não são garantidas por lei federal
- Negociação é Esperada
- 68% dos gerentes de RH esperam contrapropostas
- Salários raramente são tabelados
- Equity é Comum
- 92% das startups oferecem stock options
- Até 35% da compensação em big techs
- Contratos São Raros
- Apenas 12% dos trabalhadores têm employment contracts
- Offer letter não é contrato definitivo
Como Avaliar uma Oferta de Emprego nos EUA
Calculadora de Compensação Total
Use esta fórmula:
Compensação Total =
Salário Base +
Bônus Anual (estimado) +
Valor de Equity/ano +
Valor dos Benefícios
Exemplo Prático:
- Salário: $120,000
- Bônus: 10% ($12,000)
- RSUs: $30,000/ano (vesting em 4 anos)
- Benefícios: $18,000 (saúde + 401k match)
- Total: $180,000/ano
Checklist de Avaliação
- O salário está dentro do mercado? (confira no Glassdoor)
- O vesting schedule de equity faz sentido?
- Qual o custo do health insurance para sua família?
- Há cláusulas de não-concorrência abusivas?
Como Negociar uma Offer Letter
Passo 1: Pesquise Benchmarks
- Salários: Levels.fyi, Glassdoor
- Benefícios: Comparar com empresas similares
Passo 2: Escolha Seus Pedidos
- Priorize 2–3 itens (ex.: salário + equity + remote work)
Passo 3: Redija o Email de Negociação
Estrutura Ideal:
- Agradecimento
- Entusiasmo pela oportunidade
- Pedidos específicos com justificativa
- Aberto para discussão
Passo 4: Prepare-se para Contrapontos
- 73% das empresas fazem contraproposta
- Esteja pronto para trade-offs (ex.: menos equity por mais PTO)
Sinais de Alerta em Ofertas Americanas
🚩 Red Flags Comuns:
- Vagas “commission only” (sem salário base)
- Equity sem vesting schedule definido
- Benefícios que “começam após 1 ano”
- Pressão para assinar imediatamente
✅ Green Flags:
- Clear promotion path
- Transparência sobre vesting
- Benefícios desde o primeiro dia
- Período razoável para decisão (3–5 dias)
O Que Acontece Depois de Aceitar?
Onboarding Process
- Background Check (3–10 dias úteis)
- Verifica emprego anterior, educação e histórico
- Preenchimento de Formulários
- W-4 (retenção de impostos)
- I-9 (elegibilidade para trabalhar)
- First Day Prep
- Setup de equipamentos
- Orientação sobre cultura da empresa
Perguntas Frequentes sobre Job Offers
Q: Posso pedir para ver o employee handbook antes de aceitar?
A: Sim! 58% das empresas compartilham upon request.
Q: O que é vesting cliff?
A: Período (geralmente 1 ano) antes de poder receber qualquer equity.
Q: E se eu quiser sair antes do período no offer letter?
A: Em at-will states, você pode sair a qualquer momento.
Tendências em Ofertas de Emprego para 2025–2026
- Declínio do Remote Work
- 60% das empresas adotando modelos híbridos
- Aumento em Wellness Benefits
- 41% oferecem terapia gratuita
- Equity Mais Conservadora
- Startups dando menos ações após valuation drops
