Na hora de decidir e optar sobre uma oferta de emprego, vários fatores devem ser considerados. Enquanto o salário é importante, alguns empregos nos EUA oferecem benefícios que podem valer dezenas de milhares de dólares por ano e ao final das contas, o que vale é a somatória de todos os recursos.
A offer letter, carta de oferta de emprego (leia esse nosso artigo clicando aqui), dentro dos padrões americanos, geralmente contempla todos os detalhes e benefícios. Conheça os mais valiosos:
Top 10 Benefícios para Negociar
1. Plano de Saúde Premium
- O que pedir: Cobertura 100% da empresa para você e família
- Valor médio: Equivale a $20,000/ano para família
2. 401(k) Matching Generoso
- Padrão ouro: 100% de match até 6% do seu salário
- Exemplo: Se você investir
- 6,000, a empresa coloca mais 6,000
3. Stock Options/RSUs
- Melhores setores: Tech e biotech
- Negociação típica: 25-50% a mais de ações que a oferta inicial
4. PTO Ilimitado
- Como funciona: Não conta dias específicos (comum em startups)
5. Flexibilidade Total de HomeOffice
- Modelos: Full-remote, hybrid (2-3 dias no office)
6. Assistência para Educação
- Top exemplos:
- Reembolso de tuition ($5,250/year tax-free)
- Cursos/certificações pagos
7. Bônus de Assinatura (Sign-on Bonus)
- Valor típico: 5-15% do salário anual
- Pro tip: Peça para ser pago mesmo se você sair antes de 1 ano
8. Parental Leave Estendido
- Padrão progressivo: 16-20 semanas para mães, 8-12 para pais
9. Wellness Stipend
- O que inclui:
- $500-1,200/ano para academia, terapia, etc.
- Subsídio para equipamento home office ($1,000+)
10. Relocation Package
- Para mudanças:
- Ajuda com aluguel (1-2 meses)
- Transporte de móveis
- Visita prévia paga para encontrar casa
Benefícios que apenas parecem bons
- “Salário ilimitado” (geralmente significa comissão instável)
- “Equity” em startups (pode valer $0)
- “Descontos em produtos da empresa” (não substitui salário)
